דרושה מנכ"לית

משרת מנכ"לית – עמותת בוגרי 8200

*המשרה פונה לכל המגדרים

על העמותה בקצרה:

עמותת בוגרי 8200 (ש.מ. 2 – ע"ר) היא ארגון הבוגרים הרשמי של יחידה 8200.

העמותה הוקמה בשנת 1989, ופועלת על למנת לקדם את שלושת מטרותיה העיקריות:

  • לשמר את מורשת יחידה 8200

  • לרתום את רשת הבוגרים לטובת החברה הישראלית והציבור הרחב

  • לתמוך בקהילת בוגרות ובוגרי היחידה בחייהם האזרחיים

בעמותה חברים אלפי בוגרות ובוגרי היחידה - חיילים, נגדים וקצינים, ותיקים וצעירים, מהדרום עד הצפון, בשלל מקצועות (מודיעין, טכנולוגיה ומטה).


בהרחבה:

עמותת בוגרי 8200 מקיימת פעילויות שונות על מנת לקדם את מטרותיה.

מורשת. עמותת הבוגרים מקיימת ערבי מורשת העוסקים בנושאים שונים הקשורים בעברה של היחידה ובהנצחתו, וכן מקיימת מדי שנה את כנס המורשת השנתי.

החברה הישראלית. עיקר פעולתה של העמותה היא למען החברה הישראלית בכללותה. עמותת הבוגרים מפעילה 7 תכניות הפתוחות לקהל הרחב, וביניהן מאיצי הסטארטאפים EISP, התכנית החברתית וה-Hybrid. כמו כן, מפעילה העמותה את תכנית Woman2Woman לקידום נשים צעירות, אתגר ה-PIE ותכנית Techlift.

למען הבוגרים. מעבר לכנס הנטוורקינג השנתי, בו משתתפים אלפי בוגרים מדי שנה, במסגרת העמותה קיימים מספר פורומים המאגדים בוגרים בעלי תחומי עניין משותפים, כגון הפורום הפיננסי-כלכלי, פורום הערבית, פורום הבוגרות ופורום הצעירים. כמו כן, מדי שנה העמותה מחלקת מלגות במסגרת "חוג הידידים" לבוגרי יחידה מרקעים סוציו-אקונומיים קשים, וכן עומדת בקשר עם בוגרי העמותה ברחבי העולם.


על התפקיד, אתגריו ומטרותיו:

למעט מספר נותני שירותים בשכר, עמותת הבוגרים נסמכת על מתנדבים לקיום פעילויותיה. על מנת להמשיך לגדול ולצמוח, ולהמשיך את תנופת הפיתוח שחוותה העמותה ב-5 השנים האחרונות, ישנו צורך ממשי בפעילויות מטה מאורגנות ומסודרות. פעילויות אלו אמורות להשיא ערך מוסף לכלל פעילויות העמותה ולכל תחום פעילות.

המנכ"לית הנכנסת אחראית לישום מדיניות הנהלת העמותה והאסטרטגיה אשר תקבע ע"י ההנהלה. המנכ"לית תעבוד באופן שוטף עם יו"ר העמותה וועדת הניהול, ותדווח באופן עיתי להנהלת העמותה.

המנכ"לית  תוביל את מאמצי העמותה להמשיך ולגדול, להעמיק את פעילויותיה ולהמשיך את העשייה בתחומים הבאים:

  1. פיתוח משאבים: המנכ"לית תרכז את מאמץ גיוס הכספים לפעילות העמותה ,לרבות גיוס חסויות ושותפים לפרוייקטים השונים, וכן תפתח ותספק כלים למנהלי הפרוייקטים, תוך שימוש בעוצמה הרשתית של העמותה והמותג. כמו כן, מנכ"לית העמותה תסייע לייצר מודלים כלכליים חדשים על מנת להבטיח את עתידה של העמותה (לדוגמה, פיתוח ייעוץ בתחום החדשנות ועוד).

  2. תשתית ארגונית: המנכ"לית תוביל את פיתוח הפרוייקטים ואת מבנה כח האדם וגיוסו, על מנת לאפשר לעמותה לגייס מתנדבים חדשים במהרה, לשמר ידע ומומחיות, לצוות בצורה יעילה מתנדבים לפרוייקטים שונים ועוד, ולאפשר למתנדבים הקיימים להתמקד בעשיה.

  3. הניהול השוטף: מנכ"לית העמותה תעבוד עם מנהלי התכניות והפעילויות הקיימות, תסייע בהקמת תכניות ופרוייקטים חדשים.

דרישות:

  • בוגרת היחידה

  • ניסיון ניהולי

  • נסיון עיסקי - יתרון

  • ניהול מתנדבים - יתרון

  • רקע בפיתוח משאבים - יתרון משמעותי

  • ניסיון בניהול מלכ"רים - יתרון משמעותי

  • הבנה ארגונית ותהליכית

  • יכולת עבודה בצוות והובלת תהליכים

  • ניסיון בעבודה עם גופים מפקחים (הנהלה, דירקטוריון, משקיעים וכד')

  • התחייבות לקדנציה של 3 שנים

פרטים נוספים:

  • משרה מלאה.

  • בשלב ראשון עבודה מהבית (נכון להיום אין לעמותה משרדים קבועים). בהמשך, ככל הנראה עבודה ממשרד באיזור המרכז.

  • ניידות - פעילות העמותה פרוסה במקומות רבים בישראל. רכב - יתרון.

המועמדים יעברו סינון על ידי נציגי העמותה וגוף מקצועי. להגשת קורות חיים עד לתאריך 20/1/19 jobs[email protected]